Igualdad de oportunidades
Política activa de KCI en materia de igualdad de oportunidades laborales
KCI es una empresa que aplica de forma continua una política activa de igualdad de oportunidades laborales. El éxito continuado del crecimiento de nuestra actividad y competitividad depende en gran medida de nuestro programa de cumplimiento con esta política, así como del empleo íntegro y eficaz de los talentos disponibles. En este sentido, la política de KCI consiste en ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados y solicitantes de empleo, con independencia de su raza, color, religión, sexo, procedencia, origen o nacionalidad, edad, discapacidad, situación militar o condición de veterano, estado civil, orientación sexual y cualquier otra condición civil protegida. Nuestra política en materia de igualdad de oportunidades se aplica en todas las áreas del empleo, incluyendo, entre otras: la selección y contratación de personal, la remuneración y prestaciones, la promoción y movilidad, la formación y el desarrollo, las acciones disciplinarias y el despido, y las actividades sociales y de ocio.
KCI tiene el compromiso de ofrecer un entorno laboral libre de acoso, discriminación o represalias basados en la raza, color, religión, sexo, procedencia, origen o nacionalidad, edad, discapacidad, situación militar o condición de veterano, estado civil, orientación sexual o cualquier otra condición civil protegida; y todos los directivos y empleados de KCI son responsables de que esta política se cumpla a diario. KCI no tolerará ningún tipo de acoso, discriminación o represalias ilegales en el lugar de trabajo y considerará responsables a los directivos y empleados que incumplan esta política, recurriendo, llegado el caso, a cualquier acción disciplinaria que sea necesaria e incluso al despido. En la Política de Igualdad de Oportunidades Laborales de KCI puede encontrarse más información al respecto, así como en los materiales formativos dirigidos a supervisores y directivos o previstos para la orientación en materia de selección de personal.
KCI anima a cualquier empleado o candidato que considere que ha sido acosado o discriminado, o que ha sido objeto de represalias por su raza, color, religión, sexo, procedencia, origen o nacionalidad, edad, discapacidad, situación militar o condición de veterano, estado civil, orientación sexual o cualquier otra situación civil protegida, a que se ponga en contacto de inmediato con su representante de RR. HH. o con el responsable en materia de igualdad y diversidad. Las quejas por supuestos casos de acoso, discriminación o represalias serán investigadas diligentemente y de manera confidencial, y conllevarán, llegado el caso, las acciones correctivas correspondientes.
KCI confía en que todos trabajemos juntos para crear y mantener un entorno libre de acoso, discriminación o represalias, fomentando la participación plena e igualitaria de todos los talentos disponibles, y en que el cumplimiento continuo de los objetivos de nuestra política activa de igualdad de oportunidades laborales continuará contribuyendo al desarrollo empresarial y al éxito de KCI.